وبلاگ شخصی پیمان تسنیمی

آنچه دوست دارم برای دوستانم بگویم

وبلاگ شخصی پیمان تسنیمی

آنچه دوست دارم برای دوستانم بگویم

من پیمان تسنیمی، فارغ التحصیل رشته مهندسی مکانیک در گرایش سیالات هستم و در زمینه تاسیسات و انرژی های نو مشغول به کار می باشم. در این وبلاگ سعی دارم مطالبی را که دوست دارم و فکر می کنم به کار دوستانم می آید را بنویسم. امیدوارم که شما هم من را در درست اندیشیدن با نظراتتان یاری فرمایید.

پاداش گرفتنی است یا دادنی است؟

سه شنبه, ۱۸ اسفند ۱۳۹۴، ۰۳:۱۳ ب.ظ

منطقا این طور به نظر می رسد که پاداش به کسانی تعلق می گیرد که کار ویژه و یا کاری مشکی که اکثرا  قادر به انجام آن نیستند را به خوبی انجام می دهند و پاداش شامل کسانی نمی شود که که یک کار  طبق برنامه و روال  که اجرت آن  از قبل توافق شده است را انجام می دهند.

حال اگر سری به مصوبات هیات مدیره های شرکت های فعال در ایران بیاندازید، می توانید متوجه بشوید آیا تعریف پاداش ها درست است یا نه ؟

به نظر من اگر منصف باشید و اهل عدالت خواهی، در بررسی این صورت جلسه ها، دلتون خواهد گرفت. خیلی از شرکت ها برای اینکه پرسنل شرکت یک کار عادی و طبق روال با درجه کارایی متوسط را انجام داده اند به عناوین مختلف به کارمندان خود پاداش داده اند. من که بخیل نیستم (البته امیدوارم) پاداش نوش  جانشون ولی نکته ای که به نظرم مهم است و باید بگویم این است که من بر این باورم که پیشرفت و یا عدم پیشرفت یک سازمان و یا شرکت در این است که همه چیز سر جای خودش قرار داشته باشد.

بعضی از دوستان به من می گویند که چون حقوق کارمندان کم است ما به بهانه های مختلف به آن ها پاداش می دهیم،

من از آن ها می پرسم که خوب، چرا حقوق آن ها را متناسب و مناسب نمی کنید؟

در جواب من می گویند که اگر از اول حقوق بالاتر بدهیم آن وقت، باید پاسخ گو باشیم ولی وقتی اینطور قرارداد می بندیم، اگر پولی به شرکت برسد، جبران می کنیم، هم آن ها خیلی خوشحال می شوند و هم اینکه ما استرس پرداخت ها را نخواهیم داشت.

البته این دوست ما چند سالی است که جز مدیران موفق می باشد.

ولی سوال من این است اگر حقوق یک نفر به طور مثال یک میلیون است ما حق داریم به او 800 هزار تومان بدهیم و بعد هر 2 یا 3 ماه 400 هزار تومان و یا 600 هزار تومان به او پاداش بدهیم و بر او منت بگذاریم که که هواتو داریم و بعد اگر یک بار پوا نداشتیم که پاداش بدهیم و او پیگیر شد به او بگوییم که :  پاداش دادنی است نه گرفتنی؟

  • موافقین ۱ مخالفین ۰
  • ۹۴/۱۲/۱۸
  • ۱۹۱ نمایش
  • پیمان تسنیمی

مدیریت

پاداش

نظرات (۱)

نفهمیدم چرا شما با این شیوه مخالفی ، برای مدیران این بهترین روش پرداخته . به احتمال زیاد خودم و شاید شماهم اگه مدیر بشیم این روش پرداخت رو انتخاب میکنیم
درسته شاید از نظر اخلاقی مناسب نباشه ولی مدیر و رئیس بواسطه ی قدرت ش هرجورکه بخواد میتونه حق رو ناحق کنه و کسی از داخل نمیتونه بهش خرده بگیره . اینجا نشد یا نخواست از جایی دیگه کم میزاره که کسی نمیفمه اصلا .
از طرفی  از طرف پرسنل اگه نگاه کنیم این روش انگیزه رو بیشتر میکنه . بجای اینکه من مطمین باشم اخر ماه 1.800 مگیریم حالا چه بیشتر بفروشم چه کمتر ، پایه ذهنیم اینه که آخر ماه 1 تومن رو میگیرم و اگه تلاش کنم 800 دیگه بهم میرسه . شاید انگیزه و توان رقابت گروهی رو هم بالا ببره .
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی